2018年助理人力资源管理师考试模拟题及答案四

　　1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(ACE　)。

　　A、长期规划　 B、人力资源费用规划 C、中期计划

　　D、企业组织变革规划 E、短期计划

　　2、人力资源费用规划的内容包括(ABCDE)。

　　A、人力资源费用的预算　 B、人力资源费用的审核

　　C、人力资源费用的核算　 D、人力资源费用的控制

　　E、人力资源费用的结算

　　3、岗位劳动规则的内容包括(ABCE)。

　　A、时间规则　 B、行为规则 C、组织规则

　　D、费用规则 E、协作规则

　　4、从内容上看，人力资源规划可分为(ACDE)。

　　A、组织规划 B、企业组织变革规划 C、人员规划

　　D、人力资源费用规划 E、战略规划

　　5、工作岗位分析信息的主要来源有(ACDE)。

　　A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志

　　D、书面资料 E、同事报告

　　6、定员定额标准的内容包括(CDE)。

　　A、岗位培训规范 B、岗位员工规范

　　C、时间定额标准 D、双重定额标准 E、产量定额标准

　　7、在人员招聘中，常用的情景模拟测试方法有(　ACDE　)。

　　A、访谈法 B、决策模拟竞赛法

　　C、案例分析法 D、公文处理模拟法

　　E、无领导小组谈论法

　　8、心理测试主要包括(BCDE)。

　　A、知识测试　 B、价格测试

　　C、能力测试 D、综合测试

　　E、兴趣测试

　　9、一项招聘活动的成功与否，应从(BE)方面进行评估。

　　A、成本与效益 B、数量与质量

　　C、速度与效率 D、数量与规模

　　E、信度与效度

　　10、招聘过程包括(ABCD)等环节。

　　A、规划 B、选择 C、评估

　　D、录用 E、招募

　　11、培训服务制度中的协约条款，一般应包括(　BCDE　)。

　　A、员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请

　　B、参加培训的目的、项目、时间、地点和费用等

　　C、参加培训之后应达到的技术或能力水平

　　D、参加培训后要在企业服务的岗位和时间

　　E、受训者与批准人签署的有效的法律文件