2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷二

　　1.要素及要素等级的点值时，应当(AB)

　　A.以等差的方式确定最高要素等级的点值

　　B.以等差的方式确定最低要素等级的点值

　　C.以等比的方式确定最高要素等级的点值

　　D.以傅里叶级数确定最高要素等级的点值

　　2.薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( ABCD )特征

　　A.独特性

　　B.程序性

　　C.弹性

　　D.公布周知

　　3.作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为(ABCD)这些方面.

　　A.角色评价逐渐代替岗位评价

　　B.技能薪酬的比重日益加大

　　C.绩效奖金的依据多元化,团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素

　　D.福利管理走向分权化

　　4.工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为(ABCDE)这几个方面.

　　A.工资定级性调整

　　B.物价性调整

　　C.效益性调整

　　D.考核性调整

　　E.奖励性调整

　　5.评的类型包括( ABCDE)

　　A.上级考评

　　B.同级考评

　　C.下级考评

　　D.自我考评

　　E.外人考评

　　6.向型的主观绩效考评方法包括(ABCD)

　　A.排序法 B选择排序法 C配对比较法 D强制分布法 E行为观察法

　　67.向型的客观绩效考评方法包括(ABDE)

　　A.关键事件法

　　B.行为观察法

　　C.排序法

　　D.行为锚定等级评价法

　　E.加权选择量表法

　　8.国法律规定，工会具有以下权利(ABCD)

　　A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

　　B.对执行劳动的监督权

　　C.保障职工依法行使民主参与的权利

　　D.代表职工与企业签订集体合同的权利

　　9.薪酬计划前需收集的资料包括(ABCDE)

　　A.物价水平

　　B.企业人力资源规划

　　C.国家税收制度

　　D.企业薪酬支付能力

　　E.市场薪酬水平

　　10.比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括(ABCD)

　　A.身体要素

　　B.心理要素

　　C.技术要素

　　D.工作条件

　　E.相对价值

　　11.我国处理劳动争议应当遵循的原则包括( ABC )。

　　A.着重调解，及时处理

　　B.依法处理

　　C.公正处理

　　D.公开处理