2017年助理人力资源管理考试强化过关题3

　　一、单项选择题

　　1、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括(A)。

　　A.工作条件

　　B.劳动力市场供求关系

　　C.薪酬策略

　　D.地区、行业工资水平

　　2、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括(D)。

　　A.外部市场薪酬水平

　　B.劳动力供给状况

　　C.社会经济发展状况

　　D.现行的薪酬政策

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　　3、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括(D)。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.奖励制度

　　D.补贴制度

　　4、在岗位评价中，(D)要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.劳动环境

　　5、工作岗位评价标准不包括(D)。

　　A.指标的分级标准

　　B.指标的量化标准

　　C.评价的方法标准

　　D.评价的程序标准

　　6、(C)是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

　　A.成本收益率

　　B.人工费用率

　　C.劳动分配率

　　D.人工成本比

　　7、从我国社会保障的实践活动看，社会福利针对的是(D)。

　　A.军人以及家属

　　B.劳动者

　　C.社会贫困者或生活在贫困线下的人

　　D.全体居民

　　8、(D)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

　　A.创新开发委员会

　　B.质量管理小组

　　C.技术参与工作组

　　D.职工代表大会

　　9、(C)是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

　　A.纵向信息沟通

　　B.综合信息沟通

　　C.横向信息沟通

　　D.标准信息沟通

　　10、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括(B)。

　　A.信息需求分析

　　B.信息储存

　　C.信息收集与处理

　　D.信息提供

　　11、以下关于工作时间的表述，不正确的是(B)。

　　A.每月制度工作日为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　12、以下关于集体合同的表述，不正确的是(A)。

　　A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

　　B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

　　C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

　　D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

　　13、职工代表大会讨论集体合同草案应当有(A)职工代表或职工出席。

　　A.2/3以上

　　B.全部

　　C.3/4以上

　　D.半数以上

　　14、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(C)。

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.利益争议

　　D.权利争议

　　15、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的是长度划分，休息(C)以上的失能伤害为重伤。

　　A.100日

　　B.104日

　　C.105日

　　D.125日