2016年人力资源管理师三级考前提高习题11

　　1、( )是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

　　A、工作扩大化

　　B、工作丰富化

　　C、工作满负荷

　　D、横向扩大化

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　　2、根据生产总量核算定员人数属于( )

　　A、按设备定员

　　B、按岗位定员

　　C、按劳动效率定员

　　D、按比例定员

　　3、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为( )

　　A 程序分析

　　B 动作研究

　　C 现代工效

　　D 方法研究

　　4、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成( )项动素

　　A 8项

　　B 2项

　　C 18项

　　D 17项

　　5、现代工效学的指导思想是( )

　　A 以人为本

　　B 侧重心理学

　　C 降低成本

　　D 人—机—环境系统

　　6、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )

　　A 400

　　B 444

　　C 200

　　D 360

　　7、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数( )

　　A 32

　　B 29

　　C 28

　　D42

　　8、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为( )

　　A 设备定员标准

　　B 职责分工标准

　　C 综合定额标准

　　D 单项定员标准

　　9、劳动定员标准的三要素( )

　　A 概述、正文、补充

　　B 封面、前言、目次

　　C 名称、范围、标准

　　D 附录、脚注、条文注

　　10、( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

　　A 管理制度

　　B 技术范围

　　C 业务规范

　　D 企业基本制度

　　11、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则

　　A、共同发展原则

　　B、学习与创新原则

　　C、适合企业特点

　　D、保持动态性原则

　　12、现代人力资源的基本职能( )

　　A、录用、保持、提高、晋升

　　B、保持、奖惩、调动、评价

　　C、录用、保持、发展、考评、调整

　　D、计划、组织、监督、激励、协调、控制

　　参考答案：1B 2C 3D 4D 5A　　6B 7A 8D 9A 10D　　11A 12C

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