2016年人力资源管理师三级模考试题及答案8

　　1[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司

　　C、熟人推荐

　　D、档案筛选

　　【答案】：A

　　【解析】：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

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　　2[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　A、补偿式

　　B、重点选择式

　　C、结合式

　　D、多重淘汰式

　　【答案】：D

　　【解析】：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

　　3[单选题]( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

　　A、扩大业务法

　　B、充实业务法

　　C、工作连贯法

　　D、轮换工作法

　　【答案】：A

　　【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。

　　4[单选题]在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　【答案】：B

　　【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

　　5[单选题]四班三轮转轮休制的循环周期不可能为( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　【答案】：B

　　【解析】：四班三运转制的组织方法，除上面介绍的每天三个班生产，一个班轮休，两天一倒班，工作六天休息两天之外，还可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。

　　6[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

　　A、外部环境

　　B、组织条件

　　C、目标任务

　　D、人员变动

　　【答案】：C

　　【解析】：战略层次分析包括：外部环境、组织条件、人员变动。

　　7[单选题]培训规划的主要内容不包括( )。

　　A、培训项目的确定

　　B、培训需求的分析

　　C、评估手段的选择

　　D、培训成本的预算

　　【答案】：B

　　【解析】：培训规划的主要内容： (一)培训项目的确定;(二)培训内容的开发;(三)实施过程的设计;(四)评估手段的选择;(五)培训资源的筹备;(六)培训成本的预算

　　8[单选题]以下关于培训师的说法错误的是( )。

　　A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

　　B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

　　C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

　　D、外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

　　【答案】：C

　　【解析】：内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。

　　9[单选题]在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用( )来判断的。

　　A、笔试

　　B、问卷法

　　C、面谈

　　D、观察法

　　【答案】：D

　　【解析】：技能转换通常是用观察法来判断的。

　　10[单选题]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

　　A、教师的教学经验

　　B、管理人员的工作积极性

　　C、教师的领导能力

　　D、管理人员的合作精神

　　【答案】：C

　　【解析】：评估的内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力、方法等。

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