2016年人力资源管理师三级模考试题及答案5

　　1[单选题] (　　)认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.情境领导理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　参考答案：C

　　参考解析：路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

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　　2[单选题] 以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)

　　A.人尽其才

　　B.能位匹配

　　C.岗得其人

　　D.因人设岗

　　参考答案：D

　　参考解析：企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。

　　3[简答题] 简述订立集体合同应遵循的原则。

　　参考解析：

　　(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。集体合同的内容不得违反国家法律法规的规定;集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。

　　(2)相互尊重，平等协商。集体合同签约人法律地位一律平等，具有平等的意思表示和主张各自权益的权利。因订立集体合同是劳动者团体和企业两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重、平等协商的原则。国家不能采用强制命令、仲裁或司法强制的手段。

　　(3)诚实守信，公平合作。因为多么详尽具体的规定也不可能覆盖劳动关系的所有方面，因此协商订立集体合同必须坚持诚实不欺，维护团体劳动关系当事人双方的利益平衡、当事人的利益与社会利益的平衡，当事人应以诚实善意的态度行使权利;集体协商应当坚持程序公平。

　　(4)兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。

　　(5)不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。为订立集体合同产生争议，任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局，维持正常的生产工作秩序。

　　4[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是(　　)

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是人格测验。

　　5[单选题](　　)指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：B

　　参考解析：具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。指的是能位对应原理。

　　6[单选题] 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(　　)

　　A.定额的质量

　　B.定额完成情况

　　C.生产潜力大小

　　D.企业行业的排名

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜过长。定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。同时，也应考虑企业生产类型和产品制造的特点。

　　7[多选题] 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有(　　)

　　A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

　　B.现场要有用人部门的人员

　　C.所有人在回答问题时要口径一致

　　D.现场最好有人力资源部的人员

　　E.对求职者可能问到的问题对答如流

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。这些准备包括要对求职者可 能会问到的问题了如指掌、对答如流，并且所有人在回答问题时口径要一致。另外，招聘人员在招聘会上要着正装，服装服饰要整洁大方。

　　8[单选题] 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是(　　)

　　A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

　　B.代表全体职工实行民主管理权利

　　C.可以替代企业管理

　　D.职工代表大会具有审议决定权

　　参考答案：C

　　参考解析：职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。它是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。

　　9[单选题] 绩效反馈的主要目的是(　　)

　　A.改进绩效

　　B.指出员工的不足

　　C.激励员工

　　D.提供更好的工作方法

　　参考答案：A

　　参考解析：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

　　10[简答题] 通过大型招聘会从国外回国的李先生来到某大型企业工作，根据规定，企业应为李先生缴纳员工住房公积金。请问：员工住房公积金如何缴费?

　　参考解析：

　　(1)员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　(2)单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　(3)新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　(4)单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　(5)员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民批准。

　　(6)员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

　　(7)单位应当于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户。

　　(8)单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　(9)对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴、缓缴。

　　(10)住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

　　(11)住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。

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