2016年助理人力资源管理师强化模拟习题6

　　(1) 影响人力资源创新能力的因素有( )

　　A: 知识

　　B: 天赋

　　C: 文化

　　D: 性别

　　E: 年龄

　　答案:A,B,C

　　解析:影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下几点 ：(1)天赋 ;(2)知识和技能 ;(3)个人努力 ;(4)文化 ;(5)经济条件。

　　(2) 企业组织机构设置的原则包括( )

　　A: 任务目标原则

　　B: 权责对应原则

　　C: 统一领导、权力制衡原则

　　D: 分工协作原则

　　E: 稳定性与适应性相结合原则

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则 ：(1)任务目标原则 ;(2)分工协作原则 ;(3)统一领导、权力制衡原则 ;(4)权责对应原则 ;(5)精简及有效跨度原则 ;(6)稳定性与适应性相结合原则。

　　(3) 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )

　　A: 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B: 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C: 本方法使用方便，但设计复杂

　　D: 本方法具有广泛适应性

　　E: 本方法不易出现偏误

　　答案:B,C,E

　　解析:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时该方法具有简单易行、使用方便、　设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

　　(4) 正向激励的形式包括( )

　　A: 物质性策略

　　B: 货币形式策略

　　C: 精神性策略

　　D: 非货币形式策略

　　E: 荣誉性策略

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。对达到和实现目标的员工所给予的正向激励，可以是物质性的，也可以是精神性的、荣誉性的 ;可以采用货币的形式，也可以采用非货币的形式。

　　(5) 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

　　A: 保证薪酬具有竞争性

　　B: 吸引并留住优秀人才

　　C: 对员工贡献给予肯定

　　D: 使员工及时得到回报

　　E: 合理控制企业人工成本

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:企业薪酬管理的基本目标包括 ：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 ;(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 ;(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 ;(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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