2016年助理人力资源管理师强化模拟习题3

　　(1) 绩效管理系统评估的具体内容应该包括( )

　　A: 对薪酬制度的评估

　　B: 对绩效管理体系的评估

　　C: 对绩效考评指标体系的评估

　　D: 对考评全面、全过程的评估

　　E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　答案:B,C,D,E

　　解析:绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面 ：(1)对管理制度的评估 ;(2)对绩效管理体系的评估;(3)对绩效考评指标体系的评估 ;(4)对考评全面、全过程的评估 ;(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

　　(2) 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据( )

　　形式计算。

　　A: 工作总量

　　B: 工时定额

　　C: 产量定额

　　D: 劳动总量

　　E: 工资总量

　　答案:B,C

　　解析: 劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式分别计算。　(1)按产量定额计算时其公式为 ：产量定额完成程度指标一

　　(3) 劳动法的基本原则有( )

　　A: 保障劳动者劳动权的原则

　　B: 依法经营的基本原则

　　C: 坚持安全第一的原则

　　D: 物质帮助权原则

　　E: 劳动关系民主化原则

　　答案:A,D,E

　　解析:根据 《宪法》和 《劳动法》的有关规定，劳动法的基本原则包括保障劳动者劳动权的原则、物质帮助权原则、　劳动关系民主化原则。

　　(4) 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( )

　　A: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

　　B: 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

　　C: 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

　　D: 三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%

　　E: 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

　　答案:A,B,C,E

　　解析:相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇 ：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　(5) 下列属于网络招聘优点的有( )

　　A: 成本较低，方便快捷

　　B: 不受地点和时间的限制

　　C: 有利于招聘到一流的人才

　　D: 带来新思想和新方法

　　E: 起到树立形象的作用

　　答案:A,B

　　解析:网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷 ;选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。

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