2016年人力资源管理师三级模拟练习题(14)

　　1[单选题]以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.法官法

　　D.习惯法

　　参考答案:D

　　参考解析:成文法主要是指国家机关根据法定程序制定发布的具体系统的法律文件 ;习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础;判例法是基于法院的判决而形成的具有法律效力的判定，这种判定对以后的判决具有法律规范效力，能够作为法院判案的法律依据 ;法官法，在中国是指管理法官、约束法官行为的法律。

试题来源:[2016助理人力资源管理师考试宝典免费下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

　　2[单选题]下列关于薪酬表述错误的是( )

　　A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

　　B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

　　D.津贴是员工薪酬的一种补充形式

　　参考答案:A

　　参考解析:随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

　　3[单选题]某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为( )

　　A.关键事件法

　　B.行为量表法

　　C.行为观察法

　　D.强迫选择法

　　参考答案:C

　　参考解析:行为观察法也称行为观察评价法，它不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。这种方法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

　　4[单选题]5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )

　　A.安全

　　B.素养

　　C.清扫

　　D.整顿

　　参考答案:B

　　参考解析:5S活动是日本企业率先实施的现场管理方法，5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri(整理)、Seiton(整顿)、Seiso(清扫)、Seiketsu(清洁)、Shitsuke(素养) 的首字母的缩写。素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是5S活动的核心。

　　5[单选题]下列关于调解委员会的说法，错误的是( )

　　A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

　　B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

　　C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

　　D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

　　参考答案:D

　　参考解析:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。故D项说法错误。A、B、C三项均为对调解委员会的正确表述。

　　6[单选题]诊断面试的目的在于( )

　　A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

　　B.了解应聘者的职业意图

　　C.考察应聘者的职业水平

　　D.评价招聘单位的岗位设置

　　参考答案:A

　　参考解析:诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

　　7[单选题]( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

　　A.集体协作

　　B.简单协作

　　C.复杂协作

　　D.集体商议

　　参考答案:B

　　参考解析:简单协作的劳动者无详细分工，只是一起协力完成一项工作。简单协作是一种结合的劳动，它使劳动者摆脱了个人局限性，从而创造了一种新的社会劳动生产力，它同单个劳动者力量的机械总和存在本质上的区别。

　　8[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( ) 的主要观点。

　　A.参与模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　参考答案:C

　　参考解析:路径一目标理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

　　9[单选题]工作说明书最终交由企业单位的( ) 审查批准，并颁布执行。

　　A.工会负责人

　　B.群众组织

　　C.群众代表

　　D: 总经理或负责人

　　参考答案:D

　　参考解析:一般来说，为了保证工作说明书科学性、可靠性和可行性，工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成工作说明书审批稿，最终交由企业单位的总经理或负责人审查批准，并颁布执行。

　　10[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.结构性

　　D.成本性

　　参考答案:B

　　参考解析:按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。如土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询