2016年人力资源管理师三级模拟练习题(12)

　　1[单选题]下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )

　　A.对企业人员总量的规划

　　B.组织信息的采集

　　C.组织结构图的绘制

　　D.组织机构的设置

　　参考答案:A

　　参考解析:人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。

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　　2[单选题]某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( )

　　A.领导思想太守旧，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他绩效考评方法

　　C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

　　D.可能该考评的指标体系不够完整

　　参考答案:C

　　参考解析:在选择确定具体的绩效考评方法时，要考虑工作实用性。即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来。那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。

　　3[单选题]计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )

　　A.有效工资

　　B.支付工资

　　C.货币工资

　　D.实得工资

　　参考答案:C

　　参考解析:计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是 ：货币工资=工资标准×实际工作时间。

　　4[单选题]工作岗位分析是岗位人事规范的( )

　　A.结果

　　B.目标

　　C.条件

　　D.过程

　　参考答案:D

　　参考解析:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　5[单选题]下列关于实现资源共享说法不正确的是( )

　　A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

　　B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

　　C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

　　D: 赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

　　参考答案:D

　　参考解析:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。一是企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础。虽然各组织机构的性质和运行机制不同，但相同组织机构间存在许多可以相互借鉴和交流的地方。各组织机构一般都赞同并支持培训资源的共享。二是将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，不但有利于企业组织系统内部之间的交流学习，而且可以降低培训支出，提高培训效率。

　　6[单选题]最早提出组织承诺的是( )

　　A.科特

　　B.梅耶

　　C.阿伦

　　D.贝克尔

　　参考答案:D

　　参考解析:最早提出组织承诺的是贝克尔，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　7[单选题]下列关于柯氏模型的说法错误的是( )

　　A.是目前应用最广泛的评估模型

　　B.缺少有效衡量的价值体系

　　C.对培训效用程度进行了深入分析

　　D.有很强的系统性和操作性

　　参考答案:C

　　参考解析:柯氏模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。

　　8[单选题]下列关于工伤保险责任的说法，错误的是( )

　　A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

　　B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

　　C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

　　D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

　　参考答案:D

　　参考解析:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

　　9[单选题]劳动力供给缺乏弹性表示为( )

　　A.Es

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　参考答案:C

　　参考解析:根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为以下五类 ：(1)供给无弹性，即Es=0 ;(2)供给有无限弹性，即Es→。 ;(3)单位供给弹性，即Es=1，(4)供给富有弹性，即Es>1 ;(5)供给缺乏弹性，即Es<1。

　　10[单选题]下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( )

　　A.对内具有竞争力原则

　　B.对外具有公正性原则

　　C.对员工具有合理性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：D

　　参考解析: 目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则 ：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

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