2017助理人力资源管理师重点解读：员工福利管理

2017助理人力资源管理师重点解读：员工福利管理

　　考点一 福利管理概述

　　福利的本质：一种补充性的报酬。

　　福利的形式：全员性福利、特殊福利、困难福利。

　　福利管理的主要内容：确定福利总额;明确实施福利的目标;确定福利的支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

　　福利管理的主要原则：合理性原则;必要性原则;计划性原则;协调性原则。

　　考点二 社会保障的基本要素

　　1.一般来说，社会保障应包括三个基本要素：(1)具有经济福利性。(2)属于社会化行为。(3)是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。

　　2.社会保障覆盖的三个层次：(1)经济保障，它通过现金给付或援助的方式来实现;(2)服务保障，即当代社会还需要适应家庭结构变迁与自我保 障功能弱化的变化，满足国民对有关生活服务的需求，如安老服务、康复服务、儿童服务等;(3)精神保障，即属于文化、伦理、心理慰藉方面的保障，这是更高 层次的保障。

　　考点三 社会保障的构成

　　从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

　　考点四 住房公积金

　　(1)住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储备金。

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