2017助理人力资源管理师重点解读：提高绩效面谈质量的措施与方法
准备工作：
(1)拟定面谈计划、明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及准备的各种绩效记录和资料。
(2)收集各种与绩效相关的信息资料。
具体措施：有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。
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