2017三级人力资源管理师重点辅导：绩效薪酬体系设计

　　2017三级人力资源管理师重点辅导：绩效薪酬体系设计(第五章 第一节 薪酬制度设计)

　　绩效薪酬体系设计由薪酬管理和绩效管理组成。

　　要点:(1)绩效薪酬体系的核心内容在于绩效评估。(2)绩效评估是一个系统的工作过程，包括评估内容、评估标准、模式选择、结果的运用等。(3)岗位分析和职位评价、薪酬管理、绩效管理都是人力资源管理系统的重要组成部分，彼此联系，相互支撑。(4)绩效薪酬体系根据绩效的完成程度决定薪酬的高低。

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