2017三级人力资源管理师重点辅导：企业薪酬管理的基本原则

　　2017三级人力资源管理师重点辅导：企业薪酬管理的基本原则(第五章 第一节 薪酬制度设计)

　　①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力;

　　②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬;

　　③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距;

　　④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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