2016年管理咨询师实务考前冲刺题(6)

　　1：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是()。

　　A.岗位参照法

　　B.排列法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　参考解析：因素比较法内涵。

　　2：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是()。

　　A.岗位参照法

　　B.因素评分法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：B

　　参考解析：因素评分法内涵。

　　3：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是()。

　　A.工作写实法

　　B.资料分析法

　　C.主管上级分析法

　　D.现场观察法

　　参考答案：B

　　参考解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。

　　4：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是()。

　　A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

　　B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

　　C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

　　D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

　　参考答案：B

　　参考解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

　　5：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是()。

　　A.高弹性薪酬结构

　　B.高稳定薪酬结构

　　C.调和型薪酬结构

　　D.无弹性薪酬结构

　　参考答案：A

　　参考解析：高弹性薪酬结构特点。

　　6：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是()。

　　A.岗位参照法

　　B.排列法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　参考答案：B

　　参考解析：排列法内涵。

　　7：企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是()。

　　A.企业与政府间的财务关系

　　B.企业与被投资者的财务关系

　　C.企业与债权人间的财务关系

　　D.企业与债务人间的财务关系

　　参考答案：C

　　8：最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是()。

　　A.总资本净利润率

　　B.销售净利润率

　　C.净资产收益率

　　D.自有资金利润率

　　参考答案：D

　　9：企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是()。

　　A.企业与政府间的财务关系

　　B.企业与被投资者的财务关系

　　C.企业与债权人间的财务关系

　　D.企业与债务人间的财务关系

　　参考答案：D

　　参考解析：企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。

　　10：一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本为()。

　　A.差别成本

　　B.沉没成本

　　C.付现成本

　　D.边际成本

　　参考答案：B

　　参考解析：沉没成本是指一项已经发生，无法由现在或将来的任何决策所能改变的成本。

　　11：指企业在生产能量的相关范围内，每增加或减少一个单位产量而引起的成本变动额为()。

　　A.差别成本

　　B.沉没成本

　　C.付现成本

　　D.边际成本

　　参考答案：D

　　参考解析：边际成本是指企业在生产能量的相关范围内，每增加或减少一个单位产量而引起的成本变动额。

　　12：下列关于预算管理流程排列顺序正确的是()。

　　A.预算编制、预算分析、预算执行控制、预算追加、预算调整和预算仲裁

　　B.预算编制、预算执行控制、预算分析、预算追加、预算调整和预算仲裁

　　C.预算编制、预算追加、预算执行控制、预算分析、预算调整和预算仲裁

　　D.预算编制、预算执行控制、预算调整、预算分析、预算追加和预算仲裁

　　参考答案：B

　　13：分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业预算目标的方法是()。

　　A.基数加成法

　　B.效益系数法

　　C.目标导向法

　　D.因素分析法

　　参考答案：D

　　参考解析：因素分析法是分析企业价值创造的驱动因素，并采用一定的分析方法将各有关因素综合起来确定企业预算目标的方法。

　　14：通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想是()。

　　A.基数加成法

　　B.效益系数法

　　C.目标导向法

　　D.因素分析法

　　参考答案：C

　　参考解析：目标导向法是通过企业发展战略分析，确定企业的经营目标，从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想。

　　15：对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是()。

　　A.预算分析管理办法

　　B.预算执行控制办法

　　C.预算考评管理办法

　　D.预算编制方法

　　参考答案：C

　　参考解析：预算考评管理办法概念。

　　16：提出预算分析要求，明确预算分析方法，对预算执行情况及时反馈，以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题，通过对问题的分析，寻求解决问题的途径是()。

　　A.预算分析管理办法

　　B.预算执行控制办法

　　C.预算考评管理办法

　　D.预算编制方法

　　参考答案：A

　　参考解析：预算分析管理办法。提出预算分析要求，明确预算分析方法，对预算执行情况及时反馈，以保证能够及时发现企业在预算实施中出现的问题，通过对问题的分析，寻求解决问题的途径。

　　17：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是()。

　　A.高弹性薪酬结构

　　B.高稳定薪酬结构

　　C.调和型薪酬结构

　　D.无弹性薪酬结构

　　参考答案：C

　　参考解析：调和型薪酬结构特点。

　　18：财务管理目标是()。

　　A.企业产品质量提高

　　B.企业员工工资水平提高

　　C.企业筹资能力提高

　　D.企业价值最大化

　　参考答案：D

　　参考解析：一般企业会选择企业价值最大化作为财务管理目标。对于股份制企业，它们会选择股东财富最大化作为财务管理目标。

　　19：()是财务管理行动的基础。

　　A.投资管理

　　B.利润管理

　　C.会计管理

　　D.融资管理

　　参考答案：C

　　参考解析：会计管理是财务管理行动的基础。

　　20：企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准、占用标准等数量界限为()。

　　A.信息工作

　　B.计量工作

　　C.标准化工作

　　D.定额工作

　　参考答案：D

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