人力资源管理专业
人力资源管理专业是适应我国改革开放和现代化发展而设立的工商管理类专业。本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论，基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；懂得相关的计算机和人力资源管理信息技术，具有运用计算机等各种现代化手段从事人力资源管理的能力；熟练的掌握一门外语，能比较顺利的阅读本专业的外文书刊，具有听、说、读、写的基础，能用外语从事有关的业务工作。
本专业的主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、管理会计、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理心理学、国际企业人力资源管理比较、企业组织与职务设计、工资管理与设计、国际劳动合作、人员测评理论与方法、国家公务员管理、公共政策学。本专业学制四年，成绩合格者授予管理学学士学位。本专业具有硕士点，可授予硕士学位。
