人力资源管理专业
专业特色简介：
人力资源管理专业于2003年开设，2007年向社会输送首届毕业生。工商管理系自上而下力图将这一专业塑造成更富有学校特色的专业。针对当前高度竞争化的社会，各类组织都面临来自人力资源竞争方面的压力，从而更加注重对人力资源管理变革的认识，人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合管理类专业。作为组织必不可少的重要职能之一，人力资源管理专业未来的发展前景将十分广阔。从目前人才市场上的专业排行情况来看，我国人力资源管理专业人才的供给与巨大的市场需求之间仍存在着较大的缺口。从往年其他高校毕业生就业形势来看，人力资源管理专业的学生通常供不应求。本专业注重人力资源管理技能与技巧方面的系统训练，强调分析和解决问题的基本能力、沟通能力和组织协调能力的培养。本专业的定位是培养出能适应全球经济一体化发展要求的、高素质的人力资源管理高级人才，使学生具有从事人力资源管理工作的基本技能，具有较强的实践操作能力。
同时，工商管理系现拥有企业管理硕士点一个，下设战略管理、人力资源管理、组织管理、营销管理等方向，每年招收具有大学本科毕业学历的研究生20多人,为广大青年学子提供进一步深造的机会。
培养目标：
人力资源管理专业的培养目标是：通过四年的专业学习，向社会提供高质量的、能从事各种人力资源管理工作的专门人才。随着市场竞争的加剧，人力资源管理成为组织获取竞争优势的重要途径。要求毕业生能够成为：第一，从事人力资源研究与规划的人才；第二，从事各种人力资源管理活动，如招聘甄选、培训管理、绩效考核的人才；第三，成为诊断组织人力资源管理问题，解决各种问题的人才。总之，更高、更强、更全面的人力资源开发和管理能力是人力资源管理专业的人才培养目标。
师资力量：
人力资源管理专业是华东理工大学商学院工商管理系的下属专业。该系师资力量雄厚,目前高级职称超过70%，博士占50%。经过10多年的建设已经成为学历层次高、知识和年龄结构合理、从事教学与科研的实力强大的师资队伍。近两年，工商管理系的老师共发表各类学术论文40多篇，与高等教育出版社、电子工业出版社、上海人民出版社合作编写与出版各种教科书或专著20多本（套），这些都充分表明华东理工大学工商管理系已经具有学历层次高、技术职称分布合理、教学与科研实力强的师资队伍。
专业课程介绍：
本专业设有：高等数学、大学英语、概率论与数理统计学、宏观经济学、微观经济学、会计学、人力资源管理、运筹学、人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘与甄选、培训管理、职业生涯规划、薪酬与福利管理、劳动关系、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、国际贸易概论、企业研究方法等基础课与专业基础课。同时开设：毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学、马克思主义哲学、体育课等思想体育课程。为提高学生的综合素质，还开设如，文学作品选读、中外音乐欣赏、演讲技能、英语中高级口译等选修课程。
毕业生适用方向：
人力资源管理专业毕业生的就业目标市场是比较广阔的，毕业后可面向全社会，适用于各级各类组织和部门，从事人力资源研究、人力资源开发、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘与甄选、培训管理、职业生涯规划、薪酬与福利管理等方面的工作。从其他高校已毕业的该专业学生就业的跟踪调查结果看，他们中绝大多数在各行各业从事与人力资源管理管理有关的工作，例如在企业人力资源部从事人力资源管理工作，也有一些同学在政府部门、事业单位从事组织人事工作，有些同学则是在人力资源管理咨询公司找到适合于自己的工作。由于课程设置较为广泛，使毕业生能够适应各种人力资源管理工作的需要。
本专业学制4年，学生达到教学要求后，可获得本科毕业证书和管理学学士学位证书。
