甲公司是国内最大的润滑油、石蜡生产基地，经过十几年的改造后，公司的原油综合加工能力达到了600万吨/年。为了实现精细化管理，甲公司从2018年开始全面深化预算管理，并优化绩效评价体系。有关资料如下：

　　(1)全面预算管理组织架构。甲公司的全面预算管理组织结构和职责分工划分为以下几个部分：

　　①全面预算管理决策机构。该机构是甲公司全面预算管理中的最高决策机构，对全面预算管理的重大事项作出决定。

　　②全面预算管理工作机构。预算管理委员会是甲公司全面预算管理体系组织架构中的日常工作机构，承担处理与预算相关的日常事务性工作，由财务总监任主任，工作人员除财务处其他有关人员外，还包括人力资源、销售、研发等业务部人员。

　　③全面预算管理执行机构。预算执行机构以公司的组织结构为基础，本着高效、经济、权责分明的原则建立，由各分厂和各个职能部门等构成。

　　(2)全面预算编制流程。集团层面确定预算的总体目标、预算编制要点，预算执行机构根据要求并结合本单位的实际情况编制年度预算草案，并上报集团。预算管理委员会办公室对各预算执行单位上报的预算草案进行初步审查、汇总，编制出集团层面的年度预算方案，最终上报董事会审议批准。

　　(3)全面预算编制方式和方法。2018年，甲公司制定了“二上二下”的预算编制流程，各预算单位主要预算指标经上下沟通后形成。为了改正公司在预算编制方法上出现的效率低下、反映的内容不客观、出现重大偏差的情况，2018年甲公司采用了全新的编制方法，即根据上一期预算执行情况和预测结果，按照12个月的编制周期和频率，对原有的预算方案进行调整和补充，持续推进。

　　(4)绩效评价。2018年，甲公司制定了完善的绩效评价体系，包括制定绩效计划、执行绩效计划、实施绩效评价、编制绩效评价报告等程序。绩效计划制定后，经薪酬与考核委员会审核，最终报董事会审批。审批后的绩效计划，即使市场环境发生变化或者发生不可抗力等客观因素，也应该保持稳定，不予调整，并以正式文件下达执行。绩效管理工作机构根据计划的执行情况定期实施绩效评价和激励，并定期编制报告对实施结果进行反映。

　　假定不考虑其他因素。

　　<1> 、根据资料(1)，指出甲公司的全面预算管理组织架构是否存在不当之处;如不恰当，请说明理由。

　　【正确答案】 ①不存在不当之处。(1分)

　　②存在不当之处。(1分)

　　理由：预算管理委员会办公室是全面预算管理的日常工作机构，而不是预算管理委员会，预算管理委员会是非常设机构。(1分)

　　③不存在不当之处。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　<2> 、根据资料(2)，指出甲公司的全面预算编制流程是否存在不当之处;如不恰当，请说明理由。

　　【正确答案】 存在不当之处。(1分)

　　理由：全面预算草案经董事会审议通过后，应当报经股东(大)会最终审议批准。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　<3> 、根据资料(3)，指出甲公司采用的全面预算编制方式和方法。

　　【正确答案】 全面预算编制方式：混合式预算。(1分)

　　全面预算编制方法：滚动预算法。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

　　<4> 、根据资料(4)，指出甲公司的绩效评价程序是否存在不当之处;如不恰当，请说明理由。

　　【正确答案】 存在不当之处。(1分)

　　理由：经审批的绩效计划，若受市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序，而不是绝对不予调整。(1分)

　　【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】