【经典例题】(实施方案)建议在董事会下增设审计委员会，由总会计师兼任委员会主任;在完善公司人力资源政策方面，以业务能力作为选人、用人的决定性标准，培养一支能力过硬的职工队伍。

　　『解析』(1)由总会计师担任审计委员会主任不当。理由：审计委员会负责人应具备相应的独立性。[或：审计委员会主席应由具备财务、会计专业背景的独立董事担任。]

　　(2)将业务能力作为选人、用人的决定性标准不当。

　　理由：企业选拔、任用员工，既应当看重业务能力，也应当重视职业道德修养。

　　[或：企业选拔、任用员工，应当德才兼备。]

　　【经典例题】(会议决议)会议一致通过了优化内部环境的决议，包括：严格规范公司治理结构，各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准;调整机构设置和权责分配，做到所有不相容岗位或职务严格分离、相互制约、相互监督。

　　『解析』(1)各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准的观点不恰当。

　　理由：各类业务事项应按规定的权限和程序进行审核批准。或：重要业务事项才需提交董事会或股东大会审核批准。

　　(2)所有不相容岗位或职务严格分离的观点不恰当。

　　理由：不符合成本效益原则。

　　或：受公司规模、业务特点等因素影响，无法对不相容岗位或职务实现有效分离的，可不予分离。