1、北网公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2×15年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，北网公司决定实施股权激励计划。

　　资料一：

　　2×15年1月1日北网公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

　　甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

　　乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

　　丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的行权价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

　　资料二：

　　经过股东大会批准，2×15年1月1日北网公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以4元每股购买10万股北网公司股票，从而获益。北网公司估计该期权在授予日的公允价值为18.75元。

　　①2×15年末有2名管理人员离开北网公司，北网公司估计未来有2名管理人员离开。

　　②2×16年末又有1名职员离开公司，公司估计未来没有人员离开公司。北网公司因为市场环境变化，决定将原股权激励中每人授予的10万股股票期权修改为每人授予5万股股票期权。同时以现金补偿尚未离职的管理人员总计1600万元。

　　假定不考虑其他有关因素。

　　<1> 、根据资料一，逐项判断北网公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

　　<2> 、根据资料二，计算2×14年末北网公司应确认的成本费用。

　　<3> 、根据资料二，说明2×15年末股份激励条款和条件修改后如何进行会计处理。