A上市公司是一家高科技公司，业绩处于不断扩张中。2×10年1月，为奖励并激励高管，A上市公司正式推出了《激励机制实施细则》。根据该实施细则，A上市公司将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人员实施奖励。当考核合格时，公司将提取年度净利润的0.2%作为对公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金，基金只能用于为激励对象购买A上市公司的流通股票并作相应冻结。奖励由董事会下设的薪酬和考核委员会负责。

　　公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。

　　同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元，但这部分年薪将按月存入公司专门 建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时需支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全部提取。

　　A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日公允价值为3 000 000元，在第一年末，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%;到第三年末，实际离职率为6%。

　　在第一年中，公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年、第二年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。

　　要求：

　　(1)分析该股权激励属于何种方式?并说明该种激励模式的优缺点?

　　(2)从激励模式的选择、激励范围、激励力度分析该激励模式的可行性?

　　(3)请问此例涉及哪些条款和条件?计算A公司每年应该确认的成本费用并指出A公司应如何处理?

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