2×10年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员100人即可以低于市价的价格4元购买一定数量的本公司股票，假定为1万股。

　　同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。

　　A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元 (100人×1万股×6元，授予日的公允价值为每股6元)。

　　在授予日,A公司估计3年内管理层离职的比例为10% ;在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%;到第三年末，公司实际离职率为6%。

　　在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。

　　假定公司的第二年所授予的权益工具的数量，由1万股增加至1.5万股。授予日的公允价值不变，授予日的公允价值为每股6元。

　　『分析提示』

　　第一年末确认的服务费用=600×1/3×90%=180(万元)

　　借：管理费用　　180

　　贷：资本公积——其他资本公积　　180

　　第二年末累计确认的服务费用=100人×1.5万股×6元×2/3×95%=570(万元)

　　第二年应确认的费用=570-180=390(万元)

　　借：管理费用　　390

　　贷：资本公积——其他资本公积　　390

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