甲公司为上市公司，2014年1月1日公司股东大会通过了《关于甲公司股票期权激励计划的议案》，对管理层人员进行股权激励。规定如果管理层成员在其后3年都在公司担任职务，并且股价每年均提高10%以上，管理层成员200人即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。

　　同时，作为协议的补充，公司规定：激励对象在可行权日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50%，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20%。

　　甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为1200万元。

　　2014年年末，甲公司估计3年内管理层离职率为10%;2015年年末，甲公司调整其估计离职率为5%;2016年年末，甲公司实际离职率为6%。

　　2014年，公司股价提高了10.5%，并预计2015年和2016年股价均能提高10%以上;2015年公司股价提高了11%，并预计2016年股价也能提高10%以上;2016年公司股价提高了6%。

　　要求：

　　(1)指出本案例中涉及哪些股份支付的条款和条件。

　　(2)计算甲公司第1年和第2年年末应确认的费用。

　　(3)由于第3年未能达到股价提高的目标，甲公司转回了2014年、2015年确认的费用，该会计处理是否正确?简要说明理由。

　　(4)假设甲公司在2015年修改了股份支付的条件和条款，该修改导致授予日的公允价值增加了300万元，计算甲公司在2015年应确认的费用。

　　(5)假设甲公司在2015年修改了股份支付的条件和条款，该修改导致授予日的公允价值减少了300万元，甲公司应如何处理。