新疆鄯善县“四抓四强”为村官成长成才搭建平台

　　新疆鄯善县“四抓四强”为村官成长成才搭建平台

　　鄯善县深刻认识推进基层组织建设过程中抓好大学生村官队伍建设的重要性,坚持从实际出发，从制度入手，从细节抓起，坚持“四抓四强”，积极为全县44名大学生村官成长成才搭建平台，提高大学生村官工作能力和水平。

　　抓教育培训，强化能力提升。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，把大学生村官纳入各级干部教育培训规划，实行分层、分类培训。重点培训党的“三农”政策、民族宗教政策、新疆“三史”、维护稳定、社会管理、农业实用技术、农村工作方法等知识，提高大学生村官服务群众和社会管理水平。邀请市、县党校高级教师，乡镇党委书记，优秀村党支部书记讲解当前农村工作形势、党建业务知识、维稳工作体制机制、“去极端化”和基层组织建设等多方面的知识，传授农村基层工作经验，拓宽大学生村官视野，切实增强他们做好群众工作，解决实际问题的能力。目前,已开展培训9，培训大学生村官290人次。

　　抓日常管理，强化监督检查。健全考勤、请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度，对大学生村官的工作职能、管理服务、目标考核等进行明确规定。成立了以乡镇党建副书记为组长,组织委员为副组长的大学生村官领导小组，定期不定期抽查大学生村官到岗和开展工作情况，杜绝“走读”现象。定期组织党员、群众代表和住村工作组对大学生村官工作情况进行评议，评议结果作为大学生村官年终考核依据，有效加强了大学生村官日常管理。

　　抓实绩成效，强化考核考评。建立述职、考核、评优等制度，坚持把考评考核作为检验大学生村官基层工作水平的一个重要手段，采取季度考核与年终考核相结合的方法，对大学生村官在“零发案”村(社区)创建、推进村级“星级化”创建、巩固软弱涣散基层党组织、创建服务型党组织、计划生育、信访维稳、为民办实事等一些看得见、摸得着的硬性工作任务落实情况进行考核，让大学生村官认真履责，切实发挥应有作用。根据综合考评和平时表现，对不称职、不胜任的大学生村官予以警告，将政治思想表现好、工作实绩突出的作为进村“两委”班子和奖惩的依据。截至目前，全县大学生村官进入村“两委”班子有36人，其中担任村党支部第一书记1人，担任村党支部副书记1人。表彰奖励10人，通报批评1人。

　　抓鼓励引导，强化激发动力。建立“四级帮带”制度，采取“一对一”、“多帮一”等方式，定期了解大学生村官的工作、学习、生活情况，听取意见建议，了解掌握大学生村官的需求，鼓励政治素质好、工作实绩明显、群众公认度高的大学生村官参加村级班子换届选举。依托县广播电视台、党建网、“最远一家人”微信平台大力宣传大学生村官中涌现出来的先进典型，全面展现大学生村官奉献基层、服务农村、锻炼成才的精神风貌，不断激发大学生村官建功基层、服务群众的动力。截至目前，在大学生村官队伍中已提拔重用2人，考录选调生3人，考录公务员3人，考录农村特岗教师13人，考录硕士研究生1人，赴湖南培养分配大学生村官11人。(作者为新疆鄯善县委基层办)