东海为“村官”搭建多元化成长路径

　　“本周要做好10月份员工考勤公示和薪酬发放工作;完成劳务外包公司费用核对结算。”11月6日上午刚上班，东海县城市建设投资有限公司人力资源部经理袁媛便召开部门人员会议，对本周工作进行了详实的布置，“大家要以精益求精的态度，高质量完成各自的工作……”

　　10分钟后，穿着一件红色外套，鼻子上架着一副眼镜的袁媛，匆忙地走进了自己的办公室，对着电脑上打开的10月份部门工作总结，进行最后一次修改。“已经适应现在的工作环境和节奏了。”袁媛边敲着键盘边说道。

　　今年3月之前，袁媛的身份还是东海县石榴街道浦西村村委会主任助理。2011年，在江苏师范大学读书的袁媛积极响应省委省政府的号召，参加了当年大学生村官招聘。“到基层，不仅可以发挥自己的知识和才能，而且还能实现最直接服务于民的梦想。”谈起选择当“村官”，袁媛一脸骄傲。

　　“对自己各方面的能力都起到了锻炼作用。”回顾5年的“村官”路，袁媛说，“着重提高了自己处理事务和解决基层问题的能力。”

　　自2001年东海县在全市率先开展选聘高校毕业生到村级任职以来，通过设岗定责的方式，不断提升大学生村官的业务能力。积极构建成长平台，培养、选拔、推荐优秀大学生村官到乡镇、村“两委”班子中任职。鼓励大学生村官依托当地资源创业富民、带民致富。“多年来，我们的大学生村官有的成为党政领导干部，有的考取了公务员，还有的选择了自主创业，实现了多元化发展。”谈起“村官”走向，东海县委组织部综合干部科科长陶瑞金说。

　　2016年，中国东海水晶城和东海县城市建设投资有限公司都向大学生村官发出了“招贤纳才”的呼声。“这是促进大学生村官有序流动、成长成才的有利契机。”面对国企伸出的“橄榄枝”，东海县委组织部部长徐冰说，“可以通过‘双向选择’的方式，为他们入企择业牵线搭桥，拓宽村官们‘出路’。”于是，东海县委组织部主动对接国企，及时建立企业人才需求库。同时有计划安排大学生村官与企业对接交流，推动村官择业有去处，企业选才有来处。

　　两年间，东海县通过“双向选择”的方式，先后推荐23名大学生村官与国企对接，进行“村官择业、企业选才”，最终有20名“村官”被留任，其中4名成为企业优秀生产经营和管理人才。“推荐优秀大学生村官到企业工作，实现了双赢，不仅拓宽了村官成长路径，也为企业发展引来了人才。”徐冰肯定地说。