和布克赛尔县“三举措”着力强化村干部队伍建设

　　近年来，和布克赛尔县坚持把村干部队伍建设摆在重要位置，通过不断提升素质、加强服务管理、落实待遇保障，促使村干部认真负责、干事成事，切实发挥好“领头人”作用。

　　创新载体提素质。由组织部门牵头，按照统筹规划、分级负责、分层培训的原则，将村干部培训列入农牧民夜校培训计划，通过学历提升教育、专家授课、现代远程教育等途径，先后邀请15名专家深入12个乡镇为200余名村干部讲解农村政策法规、农村经济、农业科技等知识30余场次。组织60余名村干部参加学历提升教育，村干部专业结构有了进一步优化，学历层次有了显著提高。依托区内外培训基地和各级党校，对全县178名村级组织骨干集中轮训，远程教育轮训基层党员干部2640人次，组织49名村级组织骨干赴昌吉市等地考察学习，组织开展村队(社区)党支部书记岗位大练兵和党员主题教育活动36(场)次。建立包村领导、第一书记、“访惠聚”驻村工作队队长、下沉力量“4+1”捆绑帮带机制，不断提升村干部整体素质。

　　完善机制重管理。坚持实行平时考核和定期考核相结合，通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式，了解村干部履职尽责情况，在双向述职、双向评议的基础上，由乡镇场党委对村级干部进行综合评价。加强监督约束，完善了村民代表会议议事规则、“一事一议”、 村务公开等相关制度，认真研究和推广村级民主决策的有效形式。健全了村级财务管理制度和村级财务工作流程，规范农村集体财务收支审批程序，加强财务监督。实行了民主评议村干部、经济责任审计和村级干部诫勉制度，建立了村干部重大事项报告、离职移交、工作回避和谈心谈话制度，进一步明确了村干部的职责和村级各类组织的相互关系，规范了村级干部行为。

　　落实待遇强保障。严格落实地委关于提高基层党组织工作经费和服务群众专项经费、提高基层干部报酬待遇等工作要求，将村队、社区年运转经费分别增加到15万元、20万元，年服务群众专项经费提高到8万元、15万元，村干部年人均报酬由2.16万元提高至2.76万元，达到自治区中等偏上水平;国有农牧场聘用干部年人均报酬由2.328万元提高至3.708万元，同时，参照事业单位缴纳标准落实“五险一金”并建立工资正常增长机制;参照事业单位副科级干部工资待遇标准，提高社区居委会主任工资报酬，提高后每月增加1845元，并参照事业单位干部调资标准，建立工资正常增长机制。

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