第三节 应付职工薪酬

　　一、应付职工薪酬核算的内容

　　职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　1、 “职工”的范畴

　　一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;

　　二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

　　三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。

　　2、 职工薪酬的内容

　　(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(2) 职工福利费;

　　(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;

　　①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险

　　②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

　　(4) 住房公积金;

　　(5) 工会经费;职工教育经费;

　　(6) 非货币性福利;

　　非货币性福利包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。

　　(7) 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;

　　(8) 其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。

　　从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

　　【例题1：08年多选】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有(　)。

　　A.支付的工会经费

　　B.支付的职工教育经费

　　C.为职工支付的住房公积金

　　D.为职工无偿提供的医疗保健服务

　　答案：ABCD