初级会计职称经济法基础必背考点：劳动仲裁(★★★)

　　1.劳动仲裁的基本规定

　　(1)劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”。

　　【注意】劳动仲裁无一裁终局原则!

　　(2)劳动仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　2.劳动仲裁的参加人

　　(1)当事人

　　①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

　　③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

　　(2)当事人代表

　　发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动。

　　(3)代理人

　　①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。

　　③劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

　　(4)第三人——有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。

　　举例：老赵在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后老赵离职，A公司未按期支付竞业限制补偿金，老赵遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为老赵违反了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与老赵为当事人，B公司为有利害关系的第三人。

　　3.劳动仲裁机构(劳动争议仲裁委员会)

　　(1)不按区划层层设立。

　　(2)组成人员应当是单数。

　　4.劳动仲裁管辖

　　(1)劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　(2)“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　【注意】此处与民事诉讼共同管辖权不同，民事诉讼为原告(同一当事人)分别向两个以上有管辖权的法院起诉，这种情况下遵循“立案在先”原则。