三、无效的劳动合同(★★)

　　1.无效的劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

　　2.下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

　　4.无效劳动合同的法律后果

　　(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(2013年新增)

　　四、劳动合同的必备条款(P39)

　　【解释】劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　(一)工时制度(★)

　　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

　　2.标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时

　　3.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

　　4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　5.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。(2013年机考)

　　A.每日工作8小时，每周工作40小时

　　B.每日工作8小时，每周工作48小时

　　C.每日工作10小时，每周工作40小时

　　D.每日工作10小时，每周工作50小时

　　【答案】A

　　【解析】(1)我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度;(2)有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

　　(二)带薪年休假(★★★)

　　1.适用范围

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称“年休假”)。

　　2.年休假的标准(2010年单选题)

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　【解释1】不满10年是指<10年，已满10年是指≥10年。

　　【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。

　　【例题·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010年)

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。

　　3.具体规定

　　(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(2)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　4.不享受“当年年休假”的情形(2012年多选题)

　　(1)职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的