(一)劳动合同的解除(★★★)

　　1.协商解除(意定解除)

　　(1)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　(2)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

　　2.法定解除(★★★) (12年多选、判断;13、14年不定项)

　　【提示】本考点内容较多请同学们记忆特征。

　　▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

　　①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;

　　②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。

　　【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。

　　【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。

　　(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　【理解】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。

　　【考题•多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的解除。《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【例题•多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有(　)。

　　A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

　　B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

　　D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

　　▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

　　(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)

　　有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：

　　①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【注意】“无过失性辞退”的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同(除非劳动者接受)。(13)

　　(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

　　①劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;