劳务派遣(人事外包、人才租赁)

　　【注意】劳务派遣用工是补充形式，只能在“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。——三性原则

　　1.对劳务派遣单位(劳务输出单位、用人单位)的要求

　　(1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”。

　　【注意】向劳动者支付“劳动报酬”是派遣单位的义务;向劳动者支付“加班费、奖金、福利”是用工单位的义务。

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(3)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。

　　2.对用工单位(劳务输入单位)的要求

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　【注意】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

　　3.劳动者权利

　　(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　(2)有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　【考题•多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　【考题•多选题】(2014年)劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括(　)。

　　A.告知工资报酬

　　B.劳动保护

　　C.提供相关福利

　　D.相关的岗位培训

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核劳务派遣。用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动派遣;(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　【考题•多选题】(2013年)根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考核劳动派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。