【单选题】

　　用人单位招用劳动者的下列情形中， 符合法律规定的是()。

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得 招用未满16周岁的未成年人。选项B： “会计”不属于国家规定的不适合妇女的工作岗位, 不得拒绝录用女性。选项C：核分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订 立劳动合同。选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【单选题】

　　2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用期，但未订立书面 劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是

　　( )o

　　A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面的劳动 合同及其他时间无关。

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　　【单选题】

　　李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司己按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲 公司应向李某支付的工资补偿为( )元。

　　A.6000

　　B.9000

　　C.3000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人单位应当自用工之日起1个月内要与劳动者签订好劳动合同;若超过1

　　个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订 书面合同的前一日，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍是正常工资，1倍是工资补偿)。本 题中，用工之日是9月3日;满一个月的次日起10月3日;补订劳动合同的前一日是12 月2日，须向李某支付工资补偿;10月3日至12月2日2个月，2X3000 = 6000 (元)。

　　【单选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是( )。

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

　　C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　【答案】c

　　【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工的， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【单选题】

　　甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周 六)加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算 甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是(

　　A.200H-8X150%X2 + 200X 150%X 1=375

　　B.2004-8X200%X2 + 200X200%X 1 = 500

　　C.2004-8X200%X2 + 200X300%X 1 = 700

　　D.200H-8X150%X2 + 200X200%X 1=475

　　【答案】D

　　【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动 者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标 准的200%支付劳动者工资;吴某11月最低加班工资2004-8X150%X2 + 200X200%X 1 = 475 7L

　　【单选题】

　　甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合 同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工 资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为(

　　A.440 元

　　B.2600 元

　　C.400 元

　　D.520 元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者当月工资的80%为2080元(2600X80%=2080),而当地最低工资标准 为2200元，两者择其高者向吴某发放工资，所以扣除的

　　【单选题】用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过( )个月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同期限在3年以上的，约定的试用期最长为6个月。

　　【多选题】

　　张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。甲公司对销售员每月定有销售指标， 规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断 中，正确的有( )。

　　A.甲公司可以以不能胜任为理由通知张某解除劳动合同，不需向其支付经济补偿

　　B.若甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲 公司应支付张某经济补偿

　　C.甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，若张某仍不能胜任工作，则甲公司可以 提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　D.甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，若张某仍不能胜任工作，则甲公司在额 外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　【答案】BCD

　　【解析】按照无过失性辞退的情形，选项A不正确，选项CD符合规定，选项B属于协 商解除。