【单选题】2019年5月，甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时，于11日(周六)加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

A.480÷8×150%×2+480×150%×1=900(元)

B.480÷8×200%×2=240(元)

C.480÷8×200%×2+480×200%×1=1200(元)

D.480÷8×150%×2=180(元)

【答案】D

【解析】(1)周末加班有补休：无须支付加班工资，选项AC错误;(2)晚上加班：加班工资支付标准为150%，选项B错误，选项D正确。

【单选题】甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为()。

A.960元

B.4800元

C.2600元

D.440元

【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)。

【单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。

A.400元

B.2600元

C.520元

D.2200元

【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2600×80%=2080(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向齐某发放工资，因此，可扣除的最高限额=2600-2200=400(元)。