1[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

　　A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

　　B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　[答案]C

　　[解析]选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　2[.单选题]根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是()。

　　A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系

　　B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金

　　D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

　　[答案]B

　　[解析]五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　3[.单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　[答案]D

　　[解析]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。