甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8 年,在甲公司工作 3 年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.关于张某在工作中突发先天性心脏病的法律后果,下列表述中,正确的是( )。
A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
B. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇
C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇
D. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算
【答案】 CD
【解析】( 1 )选项 AB :在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的,才视同工伤;张某的情形(未死亡)不构成工伤,不享受停工留薪期待遇;( 2 )选项CD :实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限为 5 年以下的,医疗期为 3 个月,按 6 个月内累计病休时间计算。
2.张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。
A.3000 元
B.2000 元
C.1600 元
D.2400 元
【答案】 C
【解析】在医疗期内,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的 80 %,即 2000 × 80 %= 1600 (元)。
3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。
A. 甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B. 甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C. 甲公司可提前 30 日书面通知张某解除劳动合同
D. 甲公司可额外支付张某 1 个月工资后解除劳动合同
【答案】 CD
【解析】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,可以解除劳动合同。
4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同的法律后果,下列表述中,正确的是( )。
A. 应向张某支付违约金
B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金
C. 应向张某支付合同解除赔偿金
D. 应向张某支付经济补偿
【答案】 D
【解析】( 1 )选项 A :违约金的支付主体只能是劳动者;( 2 )选项 B :一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇,张某不构成工伤;( 3 )选项 CD :劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后,可以依法解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。甲公司没有过错,无须向张某支付赔偿金。
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