1、某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　)。

　　A.某甲违约，应该承担违约责任

　　B.该合同内容违反了法律，该合同无效

　　C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

　　D.如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。

　　2、某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

　　B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

　　C.可以随时通知用人单位解除合同

　　D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

　　3、关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

　　B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

　　C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

　　D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　【答案】D

　　【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。