360 degree performance appraisal 360 度绩效评估，全方位绩效评估
balanced scorecard 平衡计分卡
bona fide occupational qualification (BFOQ) 真实的职业资格
career planning 职业计划
content validity 内容效度
corporate culture 企业文化
cost-benefit analysis 成本-收益分析
critical incident method 关键事件法
direct financial compensation 直接经济报酬
employee empowerment 员工授权
employee stock ownership plan (ESOP) 员工股权计划
ergonomics 人体工程学
externship 实习
glass ceiling 玻璃天花板
grievance procedure 申诉程序
human capital 人力资本
incentive compensation 奖金
internal equity 内部公平
job description 工作描述
job enlargement 工作扩大化
job enrichment 工作丰富化
learning organization 学习型组织
management by objectives (MBO) 目标管理
merit pay 绩效工资
nepotism 裙带关系
organization development (OD) 组织发展
pay equity 薪酬平等
performance appraisal (PA) 绩效评估(绩效考核)
phased retirement 过渡性退休
profit sharing 分红制
psychological contract 心理契约
quality circles 质量圈
rating scales method 业绩评定表
recruitment 招聘
role conflict 角色冲突
self-assessment 自我评价
strategic human resource management 战略人力资源管理
stress management program 压力管理计划
succession planning 关键员工继任计划
survey feedback 调查反馈
wellness program 健康(平安)计划
workflow analysis 工作量分析
一级建造师二级建造师二级建造师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
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