2020中级注册安全工程师《法律知识》历年考题：劳动法

劳动法

　　【2010年•单选题】《劳动法》明确规定的未成年工是指( )的劳动者。

　　A.年满15周岁不满17周岁

　　B.年满15周岁不满18周岁

　　C.年满16周岁不满18周岁

　　D.年满18周岁不满20周岁

　　【答案】C

　　【2017年•单选题】某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的

　　安排，正确的是( )。

　　A.可以安排夜班劳动

　　B.可以适当延长其工作时间

　　C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

　　D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　【答案】C

　　【2019年•单选题】某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排( )女职工值夜班或者

　　加班工作违反了《劳动法》。

　　A.怀孕3个月

　　B.怀孕6个月

　　C.哺乳出生未满15个月婴儿期间

　　D.哺乳出生未满9个月婴儿期间

　　【答案】D

　　【2018年•单选题】某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，

　　正确的是( )

　　A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

　　B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

　　C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

　　D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

　　【答案】B

　　【2012年•单选题】根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是( )。

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动

　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

　　D.不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

　　【答案】C

　　【2013年•单选题】依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是(　)。

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d

　　B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1h

　　C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　【答案】B