2020中级注册安全工程师《法律知识》章节专项题：安全生产相关法律

安全生产相关法律

　　【例题】某建筑公司的安全生产条件不符合 国家规定，导致施工现场发生了重大伤亡事故。根据《刑法》及相关司法解释，该单位相关负责人涉嫌构成(　)。

　　A.重大责任事故罪

　　B.玩忽职守罪

　　C.重大劳动安全事故罪

　　D.强令违章冒险作业罪

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任。重大劳动安全事故罪是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

　　【例题】下列(　)属于行政处罚。

　　A.行政拘留

　　B.拘役

　　C.开除公职

　　D.吊销驾驶证

　　E.记过

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考查的是行政处罚概述。行政处罚的种类：

　　(1)警告;

　　(2)罚款;

　　(3)没收违法所得、没收非法财物;

　　(4)责令停产停业;

　　(5)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

　　(6)行政拘留;

　　(7)法律、行政法规规定的其他处罚。

　　【例题】有权实施行政处罚的机关是(　)。

　　A.法院

　　B.卫生局

　　C.检察院

　　D.水利局

　　E.煤矿安全监察局

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是行政处罚的实施主体。检察院是法律监督机构，行政处罚的法定实施主体包括以下三种：

　　(1)具有法定处罚权的国家行政机关;

　　(2)法律、法规授权的组织;

　　(3)受行政机关依法委托的组织。

　　【例题】可以招用未满16周岁 的少年儿童的用人单位包括(　)。

　　A.文艺单位

　　B.体育单位

　　C.特种工艺单位

　　D.兵工厂

　　E家政服务单位

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位 招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　【例题】根据《劳动合同法》，用人单位(　)的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【例题】根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，应由人民政府组织，并由公安机关采取的应急处置措施是(　)。

　　A.立即抢修被损坏的交通、通信、供水、排水、供电、供气、供热等公共设施

　　B.实施医疗救护和卫生防疫措施

　　C.对特定区域内的建筑物、交通工具、设施以及电力、水等供应进行控制

　　D.保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是监测与预警。社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府应当立即组织有关部门并由公安机关针对事件的性质和特点，依照有关法律、行政法规和国家其他有关规定，采取下列一项或者多项应急处置措施：

　　(1)强制 隔离使用器械相互对抗或者以暴力行为参与冲突的当事人，妥善解决现场纠纷和争端，控制 事态发展;

　　(2)对特定区域内的建筑物、交通工具、设备、设施以及燃料、燃气、电力、水的供应进行控制;

　　(3)封锁 有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动;

　　(4)加强对易受冲击的核心机关和单位的警卫，在国家机关、军事机关、国家通讯社、广播电台、电视台、外国驻华使领馆等单位附近设置临时警戒 线;

　　(5)法律、行政法规和国务院规定的其他必要措施。

　　【例题】2017年3月某日5时许，长江某段江面突起浓雾，能见度×××××，为防止水上碰撞等突发事件的发生，该段海事局交管中心发布了水上交通橙色预警。根据《突发事件应对法》，该预警级别为(　)。

　　A.二级

　　B.一级

　　C.三级

　　D.四级

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是监测与预警。突发事件预警国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色 标示，一级为最高级别。

　　【例题】张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法，正确的是(　)。

　　A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

　　B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同

　　C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位工作

　　D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。