2019安全工程师法律知识第五章历年考题：劳动合同法

　　第四节 劳动合同法

　　【2013 年•单选题】依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能

　　从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除

　　劳动合同。

　　A.5 B.3 C.2 D.1

　　【答案】D

　　【2013 年•单选题】依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，

　　用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。

　　A.上岗前未进行职业健康检查 B.在岗期间未进行职业健康检查

　　C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查

　　【答案】C

　　*【2012 年•单选题】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3d 以书面形式通知用人单位，

　　可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30d 通知用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

　　身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

　　用人单位提前 3d 以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　【答案】C

　　【2014 年•单选题】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳

　　动合同解除的说法，正确的是( )。

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10d 以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

　　【答案】C

　　【2015 年•单选题】赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，

　　赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》

　　的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。

　　A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

　　B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

　　C.赵某离职后 3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

　　D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

　　【答案】B

　　【2017 年•单选题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，

　　用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　【答案】B

　　【2018 年•单选题】根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事

　　先告知用人单位。

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费 B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬 D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　【答案】B

　　【2018 年二级建造师】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除

　　合同签 12 个月李某月平均工资为 6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

　　A.6000 元 B.12000 元 C.18000 元 D.15000 元

　　【答案】 D