2019安全工程师法律知识第五章历年考题：劳动法

　　第三节 劳动法

　　【2010 年·单选题】《劳动法》明确规定的未成年工是指( )的劳动者。

　　A.年满 15 周岁不满 17 周岁 B.年满 15 周岁不满 18 周岁

　　C.年满 16 周岁不满 18 周岁 D.年满 18 周岁不满 20 周岁

　　【答案】C

　　【2017 年•单选题】某女职工处于哺乳未满 1 周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该

　　女职工工作的安排，正确的是( )。

　　A.可以安排夜班劳动 B.可以适当延长其工作时间

　　C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　【答案】C

　　【2012 年•单选题】根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是( )。

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动

　　C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

　　D.不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁

　　忌从事的其他劳动

　　【答案】C

　　【2013 年•单选题】依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定

　　的是( )。

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作 1d

　　B.某翻译公司安排已怀孕 3 个月的女职工本周每天加班 1h

　　C.某医院安排女护士(孩子 5 个月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　【答案】B

　　【2015 年一级建造师】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，错误的有( )。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　C.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　D.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

　　【答案】C

　　【2018 年·单选题】某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护

　　的做法中，正确的是( )。

　　A.该公司安排 17 周岁员工李某从事矿山井下的劳动

　　B.该公司安排 16 周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

　　C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

　　D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

　　【答案】B

　　【2019 年二级建造师(修正)】某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。

　　A.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 B.安排 17 岁的李某担任矿井安检员

　　C.安排女工赵某在经期从事冷水作业 D.批准女工孙某休产假 100 天

　　E.安排 15 岁的周某担任仓库管理员

　　【答案】AD