2019年安全工程师考试法律知识第五章第九节多选题

　　多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)1.依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位使用有毒物品的作业场所，应当采取的预防措施有( )。

　　[2011年真题] A.高毒作业场所与其他作业场所隔离B.作业场所不得住人C.禁止女工进入作业现场

　　D.高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区E.可能突然泄漏大量有毒物品的作业场所设置自动报警装置

　　【答案】ABDE

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十一条规定，用人单位使用有毒物品作业场所，除应当符合《职业病防治法》规定的职业卫生要求外，还必须符合下列要求：①作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人;②有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离;③设置有效的通风装置;可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施;④高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。

　　2.依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，职业健康监护档案的主要内容有( )。[2014年真题]

　　A.职业病中毒危害接触史B.劳动者的职业史C.防止职业病危害的措施D.职业病诊疗资料E.职业健康检查结果及处理情况

　　【答案】BDE

　　【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

　　3.王某是一家烧碱生产企业电解车间的操作工，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，该企业为王某建立的职业健康档案的内容应有( )。[2012年真题]

　　A.王某的工作经历B.王某的乙肝疫苗接种记录C.王某的职业健康检查记录D.电解车间的职业中毒危害因素监测记录E.王某的职业中毒危害接触经历

　　【答案】ACDE

　　【解析】《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十六条规定，用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容：①劳动者的职业史和职业中毒危害接触史;②相应作业场所职业中毒危害因素监测结果;③职业健康检查结果及处理情况;④职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　4.依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，高毒作业场所应当设置的警示事项及设备包括( )。A.红色区域警示线B.警示标识C.中文警示说明D.黄色区域警示线E.通讯报警设备

　　【答案】ABCE

　　【解析】《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十二条规定，使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

　　5.从事使用高毒物品作业的用人单位，在申报使用高毒物品作业项目时，应当向卫生行政部门提交的有关资料包括( )。

　　A.职业中毒危害控制效果评价报告B.职业卫生管理制度和操作规程等材料C.职业中毒事故应急救援预案D.职业危害告知及紧急处置方案E.职业卫生培训的相关资料

　　【答案】ABC

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十四条的规定，从事使用高毒物品作业的用人单位，在申报使用高毒物品作业项目时，应当向卫生行政部门提交下列有关资料：①职业中毒危害控制效果评价报告;②职业卫生管理制度和操作规程等材料;③职业中毒事故应急救援预案。

　　6.依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,关于用人单位职业危害告知和紧急处置的相关事项，下列说法正确的是( )。

　　A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将职业中毒危害及其后果如实告知劳动者B.用人单位应当将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，

　　并在劳动合同中写明

　　C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款

　　D.用人单位可以根据具体情况，单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同E.劳动者根据实际发生的相关情形，享有对合同的任意解除权

　　【答案】ABC

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

　　7.下列关于有毒物品包装及说明书的说法正确的是( )。A.有毒物品的包装应当符合行业标准B.有毒物品的包装应以易于劳动者理解的方式加贴或者拴挂有毒物品安全标签C.有毒物品的包装必须有醒目的警示标识和中文警示说明D.经营、使用有毒物品的单位，不得经营、使用没有安全标签、警示标识和中文警示说明的有毒物品E.有毒物品必须附具说明书

　　【答案】BCDE

　　【解析】《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十二条规定，有毒物品必须附具说明书，如实载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。第二十三条规定，有毒物品的包装应当符合国家标准，并以易于劳动者理解的方式加贴或者拴挂有毒物品安全标签。有毒物品的包装必须有醒目的警示标识和中文警示说明。经营、使用有毒物品的单位，不得经营、使用没有安全标签、警示标识和中文警示说明的有毒物品。

　　8.需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取的措施有( )。A.保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准B.为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品C.设置现场监护人员和现场救援设备D.设置相应的警示标识E.安装有毒物质危险场所的监测系统

　　【答案】ABC

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十五条的规定，需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取下列措施：①保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准;②为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品;③设置现场监护人员和现场救援设备。

　　9.用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，其范围包括( )。A.用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查B.用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查C.用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查D.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察E.用人单位应当对本单位从事有毒物品作业的劳动者进行每半个月一次的健康检查

　　【答案】ABCD

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。

　　10.从事使用有毒物品作业的劳动者享有的职业卫生保护权利有( )。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告D.查阅、复印其本人职业健康监护档案E.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议

　　【答案】ABCE

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十八条的规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：①获得职业卫生教育、培训;②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;③了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施;④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件;⑤对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告;⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业;⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。D项是劳动者查阅索取职业健康监护档案的权利。

　　11.从事使用有毒物品作业的劳动者，在正式上岗前有权从用人单位获得的资料包括( )。A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料B.安全警示的相关说明资料C.有毒物品的标签、标识及有关资料D.有毒物品安全使用说明书E.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料

　　【答案】ACDE

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十九条的规定，劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：①作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料;②有毒物品的标签、标识及有关资料;③有毒物品安全使用说明书;④可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料。

　　12.发生职业中毒事故或者有证据证明职业中毒危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门有权采取的临时控制措施有( )。

　　A.责令暂停导致职业中毒事故的作业B.封存造成职业中毒事故或者可能导致事故发生的物品C.组织控制职业中毒事故现场D.查阅或者复制与违反本条例行为有关的资料，采集样品E.责令违反本条例规定的单位和个人停止违法行为

　　【答案】ABC

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，发生职业中毒事故或者有证据证明职业中毒危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门有权采取下列临时控制措施：①责令暂停导致职业中毒事故的作业;②封存造成职业中毒事故或者可能导致事故发生的物品;③组织控制职业中毒事故现场。DE两项是卫生行政部门监督检查职责中的内容。

　　13.下列各项属于用人单位违反作业场所防护管理情形的有( )。A.使用有毒物品作业场所未按照规定设置警示标识和中文警示说明的B.未依照本条例的规定进行职业中毒危害因素检测和职业中毒危害控制效果评价的C.高毒作业场所未按照规定设置撤离通道和泄险区的D.高毒作业场所未按照规定设置警示线的E.使用有毒物品作业场所未设置有效通风装置的，或者可能突然泄漏大量有毒物品

　　【答案】ABCD

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条的规定，用人单位违反作业场所防护管理的情形包括：①使用有毒物品作业场所未按照规定设置警示标识和中文警示说明的;②未对职业卫生防护设备、应急救援设施、通讯报警装置进行维护、检修和定期检测，导致上述设施处于不正常状态的;③未依照本条例的规定进行职业中毒危害因素检测和职业中毒危害控制效果评价的;④高毒作业场所未按照规定设置撤离通道和泄险区的;⑤高毒作业场所未按照规定设置警示线的;⑥未向从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，或者未保证劳动者正确使用的。E项属于用人单位违反有关设备设施规定的情形。

　　14.下列选项中属于用人单位违反高毒物品管理的情形的有( )。A.作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求而不立即停止高毒作业并采取相应的治理措施的B.职业中毒危害因素治理不符合国家职业卫生标准和卫生要求重新作业的C.未依照本条例的规定维护、检修存在高毒物品的生产装置的D.在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品的E.未采取本条例规定的措施，安排劳动者进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业的

　　【答案】ABCE

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十一条的规定，用人单位违反高毒物品管理的情形包括：①作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求而不立即停止高毒作业并采取相应的治理措施的，或者职业中毒危害因素治理不符合国家职业卫生标准和卫生要求重新作业的;②未依照本条例的规定维护、检修存在高毒物品的生产装置的;③未采取本条例规定的措施，安排劳动者进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业的。D项属于用人单位违反规定使用禁止使用的有毒物品的情形。

　　15.下列属于用人单位违反有毒作业隔离措施情形的包括( )。A.未对有毒物品的存放地点与使用地点分离的B.使用有毒物品作业场所未与生活场所分开或者在作业场所住人的C.未将有害作业与无害作业分开的D.高毒作业场所未与其他作业场所有效隔离的E.从事高毒作业未按照规定配备应急救援设施或者制定事故应急救援预案的

　　【答案】BCDE

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十六条的规定，用人单位违反有毒作业隔离措施的情形包括：①使用有毒物品作业场所未与生活场所分开或者在作业场所住人的;②未将有害作业与无害作业分开的;③高毒作业场所未与其他作业场所有效隔离的;④从事高毒作业未按照规定配备应急救援设施或者制定事故应急救援预案的。

　　16.关于用人单位违反健康检查的情形，下列说法正确的是( )。A.未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查的B.发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥

　　善安置职业病病人的C.劳动者离开用人单位时，用人单位未如实、无偿提供职业健康监护档案的

　　D.劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少应当享有的待遇的E.为组织劳动者离职后进行健康检查的

　　【答案】ABCD

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十八条的规定，用人单位违反健康检查的情形包括：①未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品作业的;②未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查的;③未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗职业健康检查的;④对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的;⑤发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人的;⑥对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，未及时组织进行健康检查和医学观察的;⑦未建立职业健康监护档案的;⑧劳动者离开用人单位时，用人单位未如实、无偿提供职业健康监护档案的;⑨未依照职业病防治法和本条例的规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的;⑩劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少应当享有的待遇的。

　　17.关于用人单位违反有关人员配备及设置劳动设施的情形，下列说法正确的有( )。A.未按照规定配备或者聘请职业卫生医师和护士的B.未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品

　　的专用间，或者不能正常使用的C.未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的

　　D.发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的E.安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的

　　【答案】ABC

　　【解析】依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十九条的规定，用人单位违反有关人员配备及设置劳动设施的情形包括：①未按照规定配备或者聘请职业卫生医师和护士的;②未为从事使用高毒物品作业的劳动者设置淋浴间、更衣室或者未设置清洗、存放和处理工作服、工作鞋帽等物品的专用间，或者不能正常使用的;③未安排从事使用高毒物品作业一定年限的劳动者进行岗位轮换的。DE两项属于违反禁忌规定和培训考核规定的情形。