2022年中级注册安全工程师考试《法律法规》随堂训练题：劳动合同法

劳动合同法

　　1、【真题·单选】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中， 用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

　　【答案】B

　　2、【真题·单选】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳 动合同解除的说法，正确的是( )。

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10 天以书面形式通知丁后，可以解除劳动合 同

　　【答案】C

　　3、【真题·单选】根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3 天以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30 天通知 用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　【答案】C

　　4、【真题·单选】根据《劳动合同法》，用人单位( )的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事 先告知用人单位。

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　【答案】B

　　5、【模拟题·单选】王某 2021 年 2 月在一家企业工作，签订 2 年的固定期限合同，企业给王某提供 专项培训费用，对其进行专业技术培训，培训费用 5000 元，企业与王某订立协议，约定服务期 2 年。 依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，说法正确的是( )。

　　A.王某试用期不得超过 1 个月

　　B.王某试用期不得超过 6 个月

　　C.王某在服务期内辞职需支付给企业违约金不得低于 5000 元

　　D.王某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的企业不能解除合同

　　【答案】D

　　☞☞进入考试网安全工程师考试题库，更多{章节练习+每日一练+错题分析}等你来！

扫一扫，进入小程序刷题