2022年中级注册安全工程师《法律法规》题库基础题：人民共和国劳动合同法

　　【章节考点】人民共和国劳动合同法

　　有关劳动合同违法行为应负的责任。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

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　　1[.单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。

　　A.1倍工资

　　B.2倍工资

　　C.3倍工资

　　D.4倍工资

　　[答案]B

　　2[.单选题]根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

　　A.3个月

　　B.4个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　[答案]C

　　3[.多选题]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。

　　A.在试用期内证明不符合录用条件的

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　[答案]D，E

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