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2018安全工程师考试安全生产技术强化题(2)

来源:考试网  [2018年7月31日]  【

  多项选择题

  1、铸造作业按造型方法,习惯上一般可分为( )。

  A、普通砂型铸造

  B、感应铸造

  C、造型铸造

  D、金属冶炼铸造

  E、特种铸造

  2、铸造生产在( )工序中会散发大量的热量,对作业人员健康不利。

  A、落砂

  B、熔化

  C、配砂

  D、浇铸

  E、制芯

试题来源:[2018年注册安全工程师考试焚题库]

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  3、产生粉尘污染的定型铸造设备包括( )。

  A、挤芯机

  B、筛砂机

  C、混砂机

  D、震实造型机

  E、带式运输机

  4、根据锻造加工时金属材料所处温度状态的不同,锻造可分为( )。

  A、热锻

  B、温锻

  C、冷锻

  D、水压锻

  E、超高温锻

  5、锻造机械结构应保证设备运行、安装、拆卸和检修等过程中的安全。下列关于安全措施的说法中,正确的有( )。

  A、外露防护装置的防护罩用铰链安装在锻压设备的转动部件上

  B、锻压机械的机架和突出部分不得有棱角和毛刺

  C、启动装置的结构应能防止锻压机械意外地开动或自动开动

  D、锻压机械的启动装置必须能保证对设备进行迅速开关

  E、安全阀的重锤必须封在带锁的锤盒内

  16、人机系统主要可分机械化、半机械化控制的人机系统和全自动化控制的人机系统。在前者中,系统的安全性主要取决于( )。

  A、人机功能分配的合理性

  B、机器的本质安全性

  C、机器的冗余系统可靠性

  D、人处于低负荷时应急反应能力

  E、人为失误

  7、人体测量主要的统计函数包括( )。

  A、平均数

  B、方差

  C、标准差

  D、特殊误差

  E、百分位数

  8、视错觉是普遍存在的现象,其中色彩错觉包括有( )。

  A、大小错觉

  B、温度错觉

  C、距离错觉

  D、远近错觉

  E、对比错觉

  9、听觉的功能在于分辨声音的高低和强弱,以及判断环境中声源的方向和远近。听觉的绝对阈限是人的听觉系统感受到最弱声音和痛觉声音的强度,包括( )阈限。

  A、频率

  B、辨别

  C、声压

  D、声音

  E、声强

  10、劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有( )。

  A、劳动者连续作业时间过长

  B、劳动者未经过专业训练

  C、劳动者的心理压力过大

  D、作业环境噪声过大

  E、显示器不便观察

  答案

  1、

  【正确答案】 AE

  【答案解析】

  本题考查的是铸造作业危险有害因素。铸造作业一般按造型方法来分类,习惯上分为普通砂型铸造和特种铸造。参见教材P19。

  2、

  【正确答案】 ABD

  【答案解析】

  本题考查的是铸造作业危险有害因素。铸造生产在熔化、浇铸、落砂工序中都会散发出大量的热量,在夏季车间温度会达到40℃或更高。参见教材P20。

  3、

  【正确答案】 BCE

  【答案解析】

  本题考查的是铸造作业安全技术措施。凡产生粉尘污染的定型铸造设备(如混砂机、筛砂机、带式运输机等),制造厂应配置密闭罩,非标准设备在设计时应附有防尘设施。参见教材P20。

  4、

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】

  本题考查的是锻造的特点。根据锻造加工时金属材料所处温度状态的不同,锻造又可分为热锻、温锻和冷锻。参见教材P22。

  5、

  【正确答案】 BCDE

  【答案解析】

  本题考查的是锻造的安全技术措施。选项A错误,外露防护装置的防护罩用铰链安装在锻压设备的不动部件上。参见教材P23。

  6、

  【正确答案】 ABE

  【答案解析】

  本题考查的是定义与研究内容。系统的安全性主要取决于人机功能分配的合理性、机器的本质安全性及人为失误状况。参见教材P25。

  17、

  【正确答案】 ABCE

  【答案解析】

  本题考查的是人体测量。人体测量主要统计函数包括平均数、方差、标准差、标准误差、百分位数。参见教材P27~28。

  8、

  【正确答案】 ABCE

  【答案解析】

  本题考查的是人的生理特性。色彩错觉包括对比错觉、大小错觉、温度错觉、距离错觉以及疲劳错觉。远近错觉属于形状错觉。参见教材P34。

  9、

  【正确答案】 ACE

  【答案解析】

  本题考查的是人的生理特性。听觉的绝对阈限包括频率阈限、声压阈限和声强阈限。参见教材P35。

  10、

  【正确答案】 ADE

  【答案解析】

  本题考查的是人的生理特性。疲劳产生的原因有两点,一个是作业者本身的因素,一个是工作条件的因素,工作条件的因素包括“劳动制度和生产组织不合理。比如作业时间久、强度过大、速度过快、体味欠佳等;机器设备和工具条件差,设计不良。比如控制器、显示器不合适于人的心理及生理要求;工作环境很差。比如照明欠佳,噪声太强,振动、高温、高湿以及空气污染等。参见教材P40。

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