在现今竞争激烈的就业市场中，外企的职位申请者需要通过面试来展示自己的能力和潜力。那么，外企面试通常会问哪些问题呢？

首先，外企面试通常会询问申请者的个人背景和工作经历。例如，他们可能会问申请者的教育背景、之前的职业经验以及在过去的工作中所承担的角色和职责。这些问题旨在了解申请者的背景和经验，以及他们是否有相关的技能和能力。

其次，外企面试还会问关于申请者的个人特质和职业目标的问题。例如，申请者的优点和缺点、他们的工作价值观以及他们未来的职业目标。这些问题可以帮助面试官了解申请者的个性和职业追求，以及他们是否适合这个职位。

此外，外企面试也会询问申请者的具体技能和知识。例如，他们可能会问申请者有关行业趋势、市场营销策略、财务知识等方面的问题。这些问题旨在了解申请者的专业知识和技能，以及他们是否具备实际操作的能力。

最后，外企面试还可能会问申请者关于公司、行业和职位的问题。例如，他们可能会问申请者对公司文化的了解、对行业发展的看法以及对职位的理解和期望。这些问题可以帮助面试官了解申请者对公司和职位的了解程度，并了解他们是否真正对这个职位感兴趣。

总的来说，外企面试的问题范围非常广泛，旨在了解申请者的背景、个性、技能和知识，以及对公司和职位的理解和期望。申请者应该准备好面试前的各种问题，并在面试中表现出自己的优势和潜力。