员工流失对公司的影响是非常大的。首先，公司需要为新雇员提供培训和指导，这需要耗费大量的时间和资源。同时，新员工可能需要一段时间才能适应公司文化和工作环境，这也会影响公司的生产力。

其次，员工流失会导致知识和经验的流失。员工在公司工作期间积累了大量的知识和经验，这些对公司的发展和运营非常重要。当员工离开公司时，这些知识和经验也会随之流失，影响公司的竞争力和市场地位。

另外，员工流失还会对公司的团队建设产生负面影响。员工离开会导致团队成员之间的关系变得紧张，甚至可能导致团队解散。这会使公司的工作氛围变得不稳定，影响员工的工作积极性和创造力。

最后，员工流失还会给公司带来额外的成本。公司需要花费时间和资源来招聘新员工，并支付相关的培训和福利费用。这些成本可能会超过原来雇员的薪水，对公司的财务状况产生负面影响。

综上所述，员工流失对公司的影响是非常严重的。因此，公司应该采取措施，如提高员工福利、培养员工的忠诚度和归属感，以减少员工流失对公司的不利影响。