随着新冠疫情的影响，2020年的办公室工作发生了巨大的变化。很多公司开始尝试远程办公，而这种趋势似乎会在2021年继续发展。然而，远程办公也带来了许多新的挑战，例如如何保持团队合作、如何确保员工的健康和安全等等。因此，在2021年，我们需要探索更多的办公室工作设想，以适应这种新的工作环境。

首先，我们需要更加重视沟通和协作。远程办公虽然可以提高员工的灵活性和自由度，但也容易造成沟通不畅、信息不对称等问题。因此，我们可以考虑采用更多的在线会议工具、社交媒体平台等，以便员工之间更好地交流和协作。此外，我们也可以鼓励员工之间多进行视频通话，更加直接地面对面地沟通，以保持彼此的联系和理解。

其次，我们需要更加关注员工的健康和安全。疫情的蔓延让人们更加关注自己的健康和安全。因此，我们需要在办公室内加强卫生、消毒等方面的工作。此外，我们也可以考虑采用更加灵活的工作制度，例如弹性工作时间、轮流上班等，以减少员工之间的接触和交叉感染的风险。

最后，我们需要更加注重员工的心理健康。远程办公可能会让员工感到孤独、焦虑、压力等不良情绪。因此，我们需要为员工提供更多的心理健康支持和帮助，例如心理咨询、心理健康课程等。此外，我们也可以鼓励员工之间进行更多的社交活动，以帮助员工缓解心理压力和孤独感。

总之，在2021年，我们需要更加灵活、开放、关注员工的工作设想，以适应远程办公和疫情带来的挑战。只有这样，我们才能更好地保持员工的工作热情和效率，同时也能为公司的发展带来更多的机会和可能性。