成都富士康是全球最大的电子制造企业之一，也是中国最大的民营企业之一。它在成都的生产基地是全球最大的电子制造基地之一，为当地带来了大量的就业机会。但是，人们一直关注着成都富士康的底薪问题，特别是在2023年，人们对底薪的期望更加高涨。

首先，我们需要了解成都富士康的薪资结构。根据官方数据，成都富士康的薪资结构包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。其中，基本工资是员工最基本的工资收入，绩效工资和年终奖金则是根据员工的表现和公司的业绩来确定的。因此，成都富士康的底薪并不是固定的数字，而是根据员工的岗位、工作年限和表现来决定的。

其次，我们需要考虑2023年的经济环境和就业市场。根据专家的预测，2023年中国的经济将继续保持较快的增长，但就业市场将更加竞争激烈。因此，成都富士康在2023年的底薪水平可能会受到影响。

最后，我们需要考虑成都富士康的人力资源政策。作为一家全球化企业，成都富士康一直注重员工的培训和发展，提供各种培训和晋升机会，鼓励员工在企业内部实现职业生涯发展。因此，在未来，成都富士康的底薪水平可能会与员工的职业发展路径紧密相关。

综上所述，成都富士康的底薪水平在2023年可能会受到多方面因素的影响。然而，作为一家全球知名的电子制造企业，成都富士康将继续为员工提供优厚的薪资和福利待遇，吸引更多的人才加入其中，并在员工的培训和发展上不断投入资源。