公益岗位是指为了社会公益事业服务而设立的一种工作岗位。这种岗位的工作性质往往是为了社会福利和公益事业服务，如社区志愿者、慈善组织工作人员等。这些岗位的工作虽然不会带来高额的收入，但对于社会公益事业的发展有着不可替代的作用。

然而，在公益岗位中，待遇问题却一直是一个备受关注的话题。一些人认为公益岗位的工作内容虽然光荣，但是待遇过低，甚至不如普通岗位的最低工资标准，这样会对公益事业的发展产生不利影响。因此，许多人呼吁应该制定公益岗位的待遇规定。

制定公益岗位的待遇规定，首先需要考虑的是政府的支持和引导。政府可以通过预算投入等方式，为公益岗位提供资金支持，从而提高公益岗位的待遇水平。同时，政府也可以通过政策引导，鼓励企业和社会组织为公益岗位提供更高的待遇。此外，政府还可以通过税收优惠等方式，鼓励更多的企业和个人参与公益事业，并为公益岗位提供更多的资金支持。

另外，公益组织和社会团体也可以通过各种方式，为公益岗位提供更好的待遇。例如，公益组织可以通过筹集资金、志愿者支持等方式，为公益岗位提供更好的工作条件和待遇。此外，社会团体还可以通过宣传和推广，提高公众对公益岗位的认知和关注度，从而为公益岗位提供更多的人力和资金支持。

总之，公益岗位是为了社会公益事业服务而设立的一种工作岗位。它虽然没有普通岗位那样的高薪待遇，但是它所服务的社会公益事业却是非常重要的。因此，制定公益岗位的待遇规定，提高公益岗位的待遇水平，将有助于吸引更多的人才参与到公益事业中来，为社会公益事业的发展做出更大的贡献。